L’égalité professionnelle : un engagement concret et fort
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier leur Index de l’égalité professionnelle, un outil mis en place par le Ministère du travail en 2019 permettant de mesurer les écarts entre femmes et hommes selon plusieurs indicateurs.
Pour l’année 2025, Baie de Somme Habitat obtient un score de 93/100, des résultats qui témoignent de l’attention portée à l’équité salariale, aux évolutions de carrière et à l’accompagnement des parcours professionnels :
Écart de rémunération : 39/40
Écarts d’augmentations individuelles : 35/35
Augmentations après congé maternité : non calculable/15 (aucun retour de congé maternité en 2025)
Représentation parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
Si ce score place Baie de Somme Habitat parmi les structures engagées en matière d’égalité, il constitue surtout un levier pour poursuivre les efforts. L’égalité professionnelle se construit sur le long terme, par le recrutement, l’accès aux responsabilités, la gestion des carrières et la transparence des pratiques.
BDSH a déclaré son index calculé pour l’année 2025 le 23 février 2026